Rede Savegnago registra alta de 120% na procura por vagas após escala 5x2
Adoção da escala de trabalho 5x2 pela rede de supermercados Savegnago impulsionou a busca por vagas e visa reduzir a rotatividade de funcionários.
Pontos principais
- A rede Savegnago implementou a escala 5x2 como estratégia para diminuir o turnover de colaboradores.
- O número de candidatos interessados em vagas na empresa cresceu 120% após a mudança no regime de trabalho.
- A iniciativa é conduzida por Jaciani Rizziolli, diretora de RH, como parte de um plano de retenção iniciado em 2022.
- O setor supermercadista enfrenta historicamente desafios com a alta rotatividade de pessoal.
A rede de supermercados Savegnago observou um aumento de 120% no volume de candidatos interessados em suas vagas de emprego após a implementação da escala de trabalho 5x2. A mudança, que faz parte de uma estratégia de retenção de talentos liderada pela diretora de RH, Jaciani Rizziolli, desde 2022, busca enfrentar um dos maiores desafios do setor varejista: a alta rotatividade de funcionários. Ao oferecer um regime de trabalho que proporciona maior equilíbrio, a empresa conseguiu se destacar na atração de mão de obra qualificada. O movimento reflete uma tendência crescente entre varejistas brasileiros, que buscam adaptar suas práticas de gestão de pessoas para garantir maior estabilidade operacional e competitividade no mercado de trabalho atual.
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