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Feriados de 2026 permitem até seis dias extras de descanso com férias

Em 2026, trabalhadores CLT podem maximizar o tempo de descanso combinando feriados com férias, aproveitando cinco datas estratégicas para períodos prolongados.

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Foto: InfoMoney
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01/05 às 04:01 · atualizado 10:09

Pontos principais

  • O ano de 2026 oferece cinco oportunidades para combinar feriados e férias, resultando em períodos de descanso estendidos.
  • As datas incluem Dia do Trabalhador, Independência do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, Finados/Consciência Negra e Natal/Ano Novo.
  • A legislação trabalhista (CLT) permite a emenda de férias com feriados, mas estabelece regras específicas para o início do período de descanso.
  • Trabalhadores CLT têm direito a folga remunerada em feriados, com pagamento em dobro se trabalharem sem acordo coletivo.
  • Estagiários, temporários e PJs possuem regimes de descanso distintos, sem as mesmas garantias da CLT.

Trabalhadores celetistas no Brasil terão a oportunidade de estender seus períodos de descanso em 2026, combinando feriados com férias. O ano apresenta cinco datas estratégicas que permitem "ganhar" até seis dias extras de folga, incluindo o Dia do Trabalhador, Independência do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, Finados/Consciência Negra e Natal/Ano Novo. A prática é amparada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que permite a emenda de férias com feriados, desde que observadas as regras sobre o início do período de descanso.

O Dia do Trabalhador (1º de maio) é o último feriado nacional oficial antes de setembro em 2026, com um total de sete feriados nacionais restantes no ano que proporcionam folgas prolongadas. A lista completa de feriados nacionais inclui Confraternização Universal, Paixão de Cristo, Tiradentes, Dia do Trabalho, Independência do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, Finados, Proclamação da República, Dia da Consciência Negra e Natal. Corpus Christi, Dia do Professor e Dia do Servidor Público são pontos facultativos nacionais. Um advogado trabalhista esclarece que, embora seja possível parcelar as férias e vender até um terço do período, o direito pleno a férias remuneradas é exclusivo dos trabalhadores celetistas, que também têm direito a folga remunerada em feriados ou pagamento em dobro se trabalharem sem acordo coletivo. Estagiários, temporários e profissionais autônomos (PJs) possuem regimes de descanso distintos, sem as mesmas garantias da CLT, devendo negociar suas folgas.

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