A prática de mentir no currículo, embora possa parecer uma solução rápida para conseguir um emprego, acarreta sérias consequências, podendo levar à demissão por justa causa. Uma pesquisa da Robert Half revelou que 58% dos recrutadores já descartaram candidatos devido a inconsistências em seus currículos. As mentiras mais frequentes envolvem o exagero de habilidades técnicas, a inflação da experiência profissional e a superestimação da proficiência em idiomas.

Especialistas alertam que o mercado de trabalho é interligado e que a falta de honestidade pode prejudicar a reputação de um profissional a longo prazo. Além disso, recrutadores estão cada vez mais aptos a identificar sinais de uso inadequado de inteligência artificial em currículos e entrevistas, como respostas padronizadas. Marcela Zidem, CEO da CNP, enfatiza que o currículo deve ser um documento de credibilidade, e não uma ferramenta de publicidade enganosa.