Lloyd Blankfein, ex-CEO do Goldman Sachs, criticou os programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), descrevendo-os como "contraproducentes". Segundo ele, tais iniciativas tendem a rotular as pessoas que delas participam. A declaração ocorre em um momento em que muitas empresas nos Estados Unidos estão reavaliando ou reduzindo seus esforços de DEI, influenciadas por decisões políticas e legais recentes.

O Goldman Sachs, por exemplo, já removeu critérios de diversidade para seu conselho e ajustou a linguagem inclusiva em seu site, citando o ambiente jurídico em mudança. Essa tendência reflete o impacto da decisão da Suprema Corte de 2023 contra ações afirmativas e uma ordem executiva "anti-woke" do presidente Donald Trump, que esfriaram o entusiasmo por esses programas. Enquanto algumas corporações, como Target e Walmart, diminuíram suas iniciativas, outras, como Apple e Costco, optaram por mantê-las ou até reforçá-las.