Desemprego cai para 4,7% no Reino Unido, e vagas recuam 2,9% no trimestre
O desemprego no Reino Unido caiu para 4,7% entre junho e agosto, mas o número de empregados na folha de pagamento segue abaixo do de um ano antes e as vagas estão no menor patamar desde julho a setembro de 2014, fora da pandemia.
Pontos principais
- A ONS registra desemprego de 4,7% entre junho e agosto de 2026, queda de 0,1 ponto percentual tanto no ano quanto no trimestre.
- A taxa de emprego (16 a 64 anos) subiu para 75,3%, alta de 0,2 ponto percentual no ano e no trimestre, e a inatividade caiu para 20,9%.
- Pela estimativa preliminar do HMRC, a folha de pagamento chega a 30,3 milhões de empregados em setembro de 2026: alta de 13 mil sobre agosto, mas queda de 66 mil (0,2%) sobre setembro de 2025.
- A própria ONS classifica o número de setembro como provisório e prevê revisão quando os dados do mês seguinte chegarem.
- As vagas somaram 691 mil no trimestre de julho a setembro, queda de 21 mil (2,9%) sobre abril a junho, a maior queda trimestral desde janeiro a março de 2026.
- Fora do período da pandemia, o último trimestre com número igual ou menor de vagas foi julho a setembro de 2014, com 686 mil.
- O salário regular, sem bônus, cresceu 3,7% entre junho e agosto: 6,3% no setor público e 3,0% no privado, com a taxa estável há seis trimestres.
- O Claimant Count, que soma beneficiários de Jobseeker's Allowance e Universal Credit que procuram emprego, chegou a 1,701 milhão em setembro, em alta no mês e no ano; a ONS também o trata como provisório.
A melhora no desemprego vem da Labour Force Survey (LFS), pesquisa que oscila bastante de um período para outro. A ONS recomenda olhar para os movimentos de longo prazo, e registra que uma falha operacional da pesquisa em maio de 2026 teve efeito mínimo sobre as estimativas principais, mas perceptível sobre as horas trabalhadas.
Na comparação com doze meses antes, a folha de pagamento ainda está em queda, e a estimativa mais recente é provisória. As vagas também recuaram no trimestre, enquanto o crescimento salarial se manteve estável, com diferença entre setor público e privado.