Pesquisa aponta que cultura organizacional é sacrificada por metas
Estudo do Instituto QualiBest revela que 58% dos profissionais brasileiros sentem que a cultura corporativa é negligenciada em prol de resultados.
Pontos principais
- 58% dos entrevistados afirmam que a cultura é a primeira a ceder sob pressão por metas.
- 41% dos líderes admitem abrir mão de valores culturais para atingir objetivos financeiros.
- A percepção sobre a prática da cultura varia entre cargos, sendo mais otimista na alta gestão.
- 79% dos profissionais consideram a cultura da empresa um fator decisivo em suas carreiras.
- Apenas 25% dos líderes se sentem preparados para a transformação cultural via tecnologia.
Uma pesquisa realizada pelo Instituto QualiBest, encomendada pelo iFood, revela um conflito crescente nas empresas brasileiras entre a manutenção da cultura organizacional e a busca por resultados financeiros imediatos. O levantamento, que ouviu 1.406 profissionais, aponta que 58% dos colaboradores acreditam que os valores da companhia são sacrificados sempre que a pressão por metas se intensifica. O dado é corroborado pela própria liderança, já que 41% dos gestores admitem renunciar a pilares culturais para garantir o cumprimento de objetivos de curto prazo.
O estudo também destaca um descompasso na percepção interna, com diretores e C-levels apresentando uma visão mais otimista sobre a cultura do que analistas e especialistas. Além disso, a transformação digital impõe novos desafios: embora 71% dos profissionais conheçam ferramentas de IA, apenas uma parcela reduzida dos líderes se sente apta a conduzir mudanças culturais mediadas por tecnologia. Para os trabalhadores, o tema é central, com 79% afirmando que a cultura organizacional influencia diretamente suas decisões de carreira e permanência nas empresas.
Cobertura da mídia
Comentários
Carregando comentários...