Disney oferece aposentadoria voluntária a executivos para cortar custos
A Disney lançou um programa de aposentadoria voluntária para executivos nos EUA como parte de sua estratégia de reestruturação corporativa.
Pontos principais
- O programa VERO é destinado a cargos de diretor a vice-presidente executivo nas divisões de entretenimento, ESPN e corporativa.
- Para ser elegível, o profissional deve ter no mínimo 50 anos, 10 anos de empresa e somar 65 pontos entre idade e tempo de casa.
- O pacote de saída inclui até um ano de salário, manutenção do plano de saúde e permanência de participações acionárias por três anos.
- Executivos que aderirem ao desligamento não estarão sujeitos a cláusulas de não concorrência.
- A iniciativa integra um plano contínuo de redução de custos e cortes operacionais iniciados pela companhia ao longo de 2026.
A Disney anunciou um Programa Voluntário de Aposentadoria Antecipada (VERO) voltado para o seu alto escalão nos Estados Unidos. A medida abrange executivos de nível diretor a vice-presidente executivo em divisões estratégicas, como entretenimento e ESPN. Para atrair adesões, a companhia oferece benefícios como indenização de um ano de salário, manutenção de planos de saúde e a preservação de participações acionárias por três anos, além de acesso vitalício aos parques temáticos via Silver Pass. A ausência de cláusulas de não concorrência destaca a natureza flexível do desligamento. Esta ação faz parte de um esforço mais amplo de reestruturação corporativa e redução de despesas operacionais, dando continuidade a uma série de cortes de pessoal realizados pela empresa ao longo de 2026 para otimizar sua estrutura de custos.
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