SK hynix e sindicato fecham acordo provisório com reajuste de 6,3%
Pela nova regra, 60% do bônus de participação nos lucros passa a ser pago em ações da empresa, e não em dinheiro.
Pontos principais
- O acordo salarial e coletivo de 2026 foi apresentado aos delegados sindicais em 20 de agosto e inclui reajuste de 6,3%.
- Pelo novo esquema, 40% do bônus de participação nos lucros é pago em dinheiro no ano da concessão e 60% em ações da SK hynix.
- Do total do bônus, ações equivalentes a 40% podem ser vendidas no mesmo ano; as dos outros 20% ficam com pagamento diferido.
- A estrutura anterior — 80% em dinheiro no ano e 20% diferido em dois anos — havia sido travada por 10 anos pelas duas partes.
- No acordo do ano passado, empresa e sindicato retiraram o teto do bônus, financiado com 10% do lucro operacional.
- Nos valores médios, cada funcionário receberia cerca de 280 milhões de wons em dinheiro e aproximadamente 420 milhões em ações.
- Os negociadores se reuniram no campus de Icheon no dia 18 e negociaram até a madrugada do dia 19; o acordo ainda depende de votação dos delegados.
A mudança transfere risco de preço para o funcionário. Até aqui o bônus da SK hynix era essencialmente dinheiro, com uma fatia pequena diferida; agora a maior parte vem em papel da própria empresa, e o valor efetivamente recebido passa a oscilar com a cotação. Espera-se atrito no curto prazo por causa disso.
A migração teria sido motivada por oposição de acionistas e pressão social sobre o tamanho dos bônus — que ficaram sem teto no acordo do ano passado, financiados por 10% do lucro operacional. Nos valores médios, cada funcionário receberia cerca de 280 milhões de wons em dinheiro e aproximadamente 420 milhões de wons em ações. O acordo é provisório e ainda precisa passar pela votação dos delegados sindicais.
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