Itaú aumenta exigência de trabalho presencial a partir de 2027

O Itaú Unibanco anunciou uma atualização em sua política de trabalho híbrido, estabelecendo cronogramas distintos para o retorno presencial de suas equipes. A partir de janeiro de 2027, superintendentes deverão comparecer aos escritórios quatro dias por semana, enquanto os demais funcionários em regime semi-presencial passarão a cumprir três dias presenciais a partir do primeiro trimestre de 2028. O anúncio, realizado em junho de 2026, oferece um prazo de adaptação de quase dois anos para o quadro de colaboradores. Segundo a instituição, a mudança visa ajustar a dinâmica de trabalho às necessidades atuais da organização. A decisão, contudo, gerou críticas do Sindicato dos Bancários, que apontou a falta de diálogo prévio e manifestou preocupação com a infraestrutura física para acomodar o aumento do contingente. O movimento reflete uma tendência crescente no setor financeiro, onde bancos como Bradesco e Nubank também têm revisado suas políticas de flexibilidade laboral em busca de maior integração presencial.