Dois terços dos profissionais usam IA não autorizada no trabalho
Estudo da PagerDuty revela que 66% dos funcionários utilizam ferramentas de IA proibidas, expondo dados sensíveis e gerando riscos corporativos.
Pontos principais
- Pesquisa ouviu 1.250 profissionais em empresas com receita anual superior a US$ 500 milhões.
- 88% dos usuários de IA não autorizada já compartilharam informações de trabalho em plataformas públicas como ChatGPT, Claude ou Gemini.
- 31% dos trabalhadores admitem inserir dados financeiros ou documentos estratégicos confidenciais em IAs sem governança.
- 43% dos profissionais compartilham e-mails corporativos e 34% inserem dados de clientes nessas ferramentas.
- 77% dos funcionários acreditam que as restrições atuais de IA limitam seu crescimento profissional.
- 75% dos entrevistados afirmam que buscariam um novo emprego que ofereça melhores oportunidades de desenvolvimento em IA.
- 48% dos usuários de ferramentas não autorizadas já sofreram consequências formais, como advertências ou medidas disciplinares.
Um levantamento internacional realizado pela PagerDuty aponta um descompasso crescente entre a adoção de inteligência artificial pelos colaboradores e as políticas de governança corporativa. O fenômeno, conhecido como 'Shadow AI', mostra que 66% dos profissionais em grandes empresas utilizam ferramentas de IA sem permissão oficial, muitas vezes por considerarem as soluções internas inadequadas ou restritivas demais para suas demandas diárias. O uso dessas plataformas públicas, que não possuem os protocolos de segurança exigidos pelas corporações, coloca em risco informações confidenciais, incluindo dados financeiros, estratégias de negócio e informações de clientes.
Apesar das sanções disciplinares aplicadas por quase metade das empresas, os funcionários continuam a recorrer a ferramentas pessoais para otimizar o trabalho. A pesquisa destaca que a falta de alinhamento entre as necessidades dos usuários e as ferramentas corporativas gera um risco significativo de vazamento de dados e violações de conformidade, além de impactar a retenção de talentos, uma vez que a maioria dos profissionais sente que as políticas restritivas prejudicam sua progressão de carreira.
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