A remuneração de conselheiros de administração por meio de Restricted Stock Units (RSUs) é apontada como uma solução para alinhar os interesses desses profissionais aos dos acionistas, fortalecendo a governança corporativa no Brasil. Atualmente, a remuneração fixa pode incentivar a preservação da cadeira em detrimento de decisões que beneficiem a empresa a longo prazo, enquanto modelos como bônus variáveis e stock options são considerados inadequados por gerarem incentivos desalinhados.

Em contraste com a prática comum nos EUA e Europa, onde RSUs e ações constituem a maior parte da remuneração de conselheiros, o Brasil ainda adota pouco esse modelo. A implementação de RSUs exige salvaguardas como disclosure ampliado e comitês de remuneração independentes para evitar a captura de interesses, visando prevenir crises e falhas de supervisão, como as observadas em casos recentes.