O CEO do Duolingo, Luis von Ahn, revelou que a forma como os candidatos tratam motoristas de táxi no trajeto para a entrevista é um fator decisivo em seus processos de contratação. Segundo von Ahn, a atitude de um candidato em relação ao motorista serve como um indicador de seu caráter e de como ele se comportará com outros membros da equipe, especialmente subordinados. Candidatos que demonstram grosseria ou desrespeito são imediatamente descartados.

Essa abordagem reflete uma tendência crescente no mercado de trabalho de tecnologia, onde, apesar da desaceleração e da adoção de inteligência artificial para otimizar funções, a contratação da pessoa certa se tornou ainda mais crucial. Empresas como o Duolingo buscam profissionais que não apenas possuam habilidades técnicas, mas que também se alinhem à cultura organizacional, valorizando aspectos comportamentais e éticos. Outros líderes empresariais, como Trent Innes e Jamie Dimon, também utilizam métodos não convencionais para avaliar o caráter dos candidatos, como o "teste da xícara de café".