Empresas brasileiras falham na gestão de profissionais com mais de 50 anos
Levantamento aponta que a maioria das companhias no Brasil ainda carece de estratégias intencionais para incluir e reter profissionais seniores.
Pontos principais
- A população brasileira com 60 anos ou mais cresceu 53,3% entre 2012 e 2024.
- A presença de trabalhadores com 50 anos ou mais no mercado subiu para 24,3%.
- 69% das empresas não garantem oportunidades iguais para diferentes faixas etárias.
- 77% das companhias pesquisadas não possuem ações focadas em diversidade geracional.
- Erros comuns incluem preconceitos sobre desempenho e resistência tecnológica desses profissionais.
O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um desafio crescente para integrar a força de trabalho sênior, conforme aponta um levantamento realizado pela Robert Half e pela Labora. Embora a presença de profissionais com 50 anos ou mais tenha atingido 24,3% do mercado, a maioria das 400 empresas consultadas ainda falha em implementar políticas de diversidade geracional. Dados do IBGE reforçam a urgência do tema, mostrando que a população com 60 anos ou mais cresceu 53,3% na última década.
Entre os principais entraves identificados, destacam-se o preconceito infundado sobre a capacidade de adaptação tecnológica e a associação errônea entre idade e queda de produtividade. Especialistas alertam que a falta de programas de capacitação e o bloqueio de transições de carreira impedem que as organizações aproveitem o potencial desses talentos. Sem ações intencionais, as empresas perdem a oportunidade de construir equipes multigeracionais mais resilientes e estratégicas.
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