Procter & Gamble corta 7 mil vagas e reduz portfólio global
A P&G anunciou um plano de reestruturação que inclui o corte de 7 mil cargos não-fabris e a saída de mercados para otimizar sua operação global.
Pontos principais
- O plano de reestruturação de dois anos foi iniciado em junho de 2025 para simplificar a estrutura da companhia.
- A empresa eliminará até 7 mil vagas não ligadas à produção, o que equivale a 15% desse segmento de funcionários.
- A estratégia envolve a redução do portfólio de marcas e a avaliação de saída de mercados geográficos específicos.
- O crescimento orgânico da P&G no ano fiscal de 2026 foi de 1%, o menor índice registrado desde 2019.
- A reorganização deve gerar um impacto negativo de 30 a 50 pontos-base nas vendas orgânicas do ano fiscal de 2027.
A Procter & Gamble, detentora de marcas como Gillette e Oral-B, deu início a um amplo processo de reestruturação global com o objetivo de reduzir custos e simplificar sua operação. O plano, iniciado em junho de 2025, prevê o corte de até 7 mil vagas não-fabris, representando uma redução de 15% nesse quadro de colaboradores. Além do ajuste na força de trabalho, a companhia planeja enxugar seu portfólio de produtos e avaliar a saída de mercados geográficos que não apresentam o desempenho esperado. A medida ocorre após a empresa registrar um crescimento orgânico de apenas 1% no ano fiscal de 2026, o resultado mais baixo desde 2019. A expectativa é que a reestruturação pressione as vendas orgânicas entre 30 e 50 pontos-base no ano fiscal de 2027, refletindo o esforço da gigante de bens de consumo para retomar a eficiência operacional em um cenário de estagnação.
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