OpenAI pagará US$ 3,2 milhões para encerrar caso de discriminação
A empresa e sua subsidiária Statsig firmaram acordo com o Departamento de Justiça dos EUA após acusações de favorecimento a trabalhadores com vistos temporários.
Pontos principais
- O acordo totaliza US$ 3,2 milhões, sendo US$ 1,2 milhão em multas civis e US$ 2 milhões em compensações.
- A investigação do Departamento de Justiça apontou que a OpenAI e a Statsig desencorajaram candidaturas de cidadãos americanos.
- A empresa teria utilizado métodos de recrutamento que favoreciam indevidamente portadores de vistos de trabalho temporários.
- A OpenAI negou as irregularidades, mas aceitou o pagamento para encerrar o litígio e retomar seu programa de certificação laboral.
- Como parte do acordo, a companhia deverá reformular suas políticas de recursos humanos sob monitoramento constante.
- O caso integra uma iniciativa do governo Trump para reforçar leis contra a discriminação baseada no status de cidadania.
A OpenAI e sua subsidiária, Statsig Inc., concordaram em pagar US$ 3,2 milhões ao Departamento de Justiça dos Estados Unidos para encerrar uma investigação sobre práticas discriminatórias no recrutamento. O órgão federal acusou as empresas de favorecerem sistematicamente trabalhadores estrangeiros com vistos temporários em detrimento de cidadãos americanos, utilizando métodos que dificultavam o acesso de candidatos locais a vagas na área de tecnologia. Segundo as autoridades, a empresa evitava publicar oportunidades em canais oficiais e adotava estratégias que desencorajavam ativamente a participação de profissionais dos EUA nos processos seletivos.
Embora a OpenAI tenha negado a prática de irregularidades, a empresa optou pelo acordo para resolver o litígio e viabilizar a retomada de seu programa de certificação laboral (PERM). O montante será dividido entre o pagamento de multas civis e a compensação financeira de trabalhadores que foram prejudicados pelas práticas de contratação. Além do desembolso, a startup de inteligência artificial se comprometeu a implementar mudanças estruturais em seu departamento de recursos humanos, que passará por monitoramento e relatórios periódicos para garantir a conformidade com as leis de igualdade de oportunidades no mercado de trabalho americano. O caso reflete um esforço mais amplo do governo Trump em fiscalizar o status de cidadania em processos de contratação corporativa.
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