Thinktank britânico propõe maior poder a funcionários na adoção de IA

Um novo relatório do thinktank britânico IPPR, apoiado pelo TUC, propõe uma mudança estrutural na forma como as empresas implementam a inteligência artificial. O documento argumenta que, para evitar que os ganhos de produtividade fiquem restritos ao capital corporativo, os funcionários precisam ter maior poder de negociação durante a transição tecnológica. Entre as medidas sugeridas, destaca-se a criação de uma taxa de apoio ao trabalhador, desenhada para fortalecer a voz dos empregados e garantir que a automação resulte em benefícios compartilhados. O estudo enfatiza que o momento atual representa um ponto de virada histórico, sendo essencial que a adoção de IA seja inclusiva para assegurar a estabilidade e a equidade no futuro do trabalho.