EEOC processa New York Times por discriminação contra funcionário branco

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moveu um processo contra o New York Times nesta terça-feira (5), acusando o jornal de discriminação contra um funcionário branco e masculino. A ação judicial alega que o funcionário foi preterido em uma promoção devido às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do jornal, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O processo destaca que o funcionário branco tinha experiência na área imobiliária, enquanto a mulher escolhida não, mas "se encaixava nas características de raça e gênero" buscadas pelo jornal.

Andrea Lucas, presidente da EEOC, enfatizou que a lei federal proíbe decisões de contratação ou promoção baseadas em raça ou sexo, sem exceções para iniciativas de diversidade. O New York Times, por sua vez, refuta as acusações, classificando-as como politicamente motivadas e afirmando que suas práticas de contratação e promoção são baseadas no mérito, tendo contratado a candidata mais qualificada. Este é o terceiro processo movido pela administração Trump contra o Times em menos de cinco anos, inserindo-se em um contexto mais amplo de ações legais contra empresas de mídia, com a EEOC também investigando outras empresas como a Nike.