A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) moveu um processo contra o New York Times, acusando o jornal de discriminação contra um funcionário branco e masculino. A ação judicial alega que o funcionário foi preterido em uma promoção devido às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do jornal, violando o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Este é o terceiro processo movido pela administração Trump contra o Times em menos de cinco anos, inserindo-se em um contexto mais amplo de ações legais contra empresas de mídia.

Andrea Lucas, presidente da EEOC, enfatizou que a lei federal proíbe decisões de contratação ou promoção baseadas em raça ou sexo, sem exceções para iniciativas de diversidade. O New York Times, por sua vez, refuta as acusações, classificando-as como politicamente motivadas e afirmando que suas práticas de contratação e promoção são baseadas no mérito.