Nike é investigada por suposta discriminação racial contra trabalhadores brancos nos EUA
A Nike está sob investigação federal nos Estados Unidos pela U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) por alegada discriminação racial contra trabalhadores brancos, ligada às suas políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Pontos principais
- A U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) investiga a Nike por suspeita de discriminação racial contra trabalhadores brancos.
- A investigação foca em alegações de discriminação intencional associadas às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da empresa.
- A EEOC entrou com uma ação judicial para obrigar a Nike a fornecer informações sobre decisões de contratação, promoção, rebaixamento e desligamento.
- O documento judicial sugere que a Nike pode ter adotado um 'padrão ou prática de tratamento desigual' contra funcionários, candidatos e participantes de programas brancos.
- A presidente da EEOC, Andrea Lucas, afirmou que a agência investigará indícios de que programas de diversidade violam leis federais antidiscriminação.
A Nike está enfrentando uma investigação federal nos Estados Unidos por suposta discriminação racial contra trabalhadores brancos, conforme revelado pela U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). A agência entrou com uma ação judicial para forçar a empresa a fornecer dados relacionados às acusações, que abrangem diversas decisões de emprego, como contratações, promoções e desligamentos. A investigação se concentra em alegações de discriminação intencional, possivelmente ligadas às políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) da gigante do vestuário esportivo.
O processo, protocolado no Tribunal Distrital dos Estados Unidos para o Distrito Leste do Missouri, sugere que a Nike pode ter implementado um "padrão ou prática de tratamento desigual" contra funcionários e candidatos brancos. Entre os dados solicitados pela EEOC estão critérios de seleção para demissões, o uso de informações de raça/etnia na remuneração de executivos e detalhes sobre 16 programas restritos por raça. A presidente da EEOC, Andrea Lucas, reforçou o compromisso da agência em investigar qualquer indício de que programas de diversidade possam violar leis federais antidiscriminação.
Cobertura da mídia
Leia também
OpenAI contesta processo da Apple e divulga e-mails para refutar acusações
4 ago, 02:31
Apple envia notificações judiciais a ex-funcionários na OpenAI
17 jul, 08:01
Apple processa OpenAI por suposto roubo de segredos comerciais
10 jul, 18:15
Apple processa OpenAI por apropriação de segredos comerciais
10 jul, 10:02
OpenAI é alvo de investigação por procuradores-gerais nos EUA
13 jun, 14:02
Comentários (0)
Seja o primeiro a comentar.