Uma pesquisa recente com 750 CFOs dos Estados Unidos revela que, embora as demissões relacionadas à inteligência artificial (IA) devam crescer nove vezes em 2026, o impacto geral no mercado de trabalho ainda será limitado. A estimativa é que cerca de 502.000 cargos, o equivalente a 0,4% da força de trabalho total dos EUA, sejam eliminados pela IA no próximo ano. Este número, embora significativamente maior do que as 55.000 demissões atribuídas à IA em 2025, é considerado insignificante em comparação com o total de empregos.

Contrariando as previsões alarmistas de líderes de tecnologia sobre o impacto da IA nos empregos de escritório, menos da metade dos CFOs (44%) planeja cortes de empregos devido à tecnologia. O estudo também destaca uma discrepância entre os ganhos de produtividade percebidos e os reais com a IA, alinhando-se ao paradoxo de Solow. Empresas menores, por outro lado, podem até aumentar as contratações em funções técnicas à medida que a adoção da IA avança, indicando um cenário complexo e em evolução para o futuro do trabalho.