A história de Matheus Tavares, que viralizou nas redes sociais ao anunciar seu "primeiro emprego" formal aos 27 anos, levantou um debate sobre a idade ideal para iniciar a carreira e a valorização de experiências fora do regime CLT no mercado de trabalho brasileiro. Tavares esclareceu que o termo se referia ao seu primeiro vínculo com uma empresa como engenheiro de software (PJ), após uma longa trajetória de trabalhos informais.

A discussão em torno do caso de Tavares destaca a informalidade no Brasil, que atinge 38,5 milhões de pessoas, e a validade de experiências não-CLT. Especialistas apontam que o envelhecimento da população, o maior tempo dedicado aos estudos e as mudanças no conceito de carreira contribuem para que entradas tardias no mercado formal se tornem mais comuns. Empresas modernas estão cada vez mais focadas em competências e experiências reais, em detrimento de um histórico formal tradicional, o que pode transformar a experiência informal em uma vantagem competitiva se bem apresentada.