CNU aumenta diversidade no serviço público, diz Esther Dweck
A ministra Esther Dweck afirmou que as edições do Concurso Público Nacional Unificado (CNU) têm promovido maior diversidade no serviço público brasileiro, com aumento de cotistas e mulheres.
Pontos principais
- As duas edições do CNU (2024 e 2025) visam tornar o serviço público mais representativo da sociedade brasileira.
- Quatro em cada dez aprovados na última edição do CNU são de cotas para pessoas negras, indígenas, quilombolas ou com deficiência.
- O percentual de mulheres aprovadas subiu de 37% para 48,4% entre as duas edições do concurso.
- A proporção de aprovados da Região Nordeste cresceu de 26% para 29,3%.
- Desde 2023, 19.381 pessoas ingressaram no serviço público, resultando em um saldo positivo de 2.835 servidores.
A ministra da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, destacou que o Concurso Público Nacional Unificado (CNU) tem contribuído para aumentar a diversidade no serviço público brasileiro. Segundo balanço apresentado pela ministra, as duas edições do CNU (2024 e 2025) buscam tornar o quadro de servidores mais representativo da sociedade. Na última edição, 40% dos aprovados eram cotistas (negros, indígenas, quilombolas ou pessoas com deficiência), e a participação feminina aumentou de 37% para 48,4% entre as edições.
Além disso, houve um crescimento na representatividade regional, com a proporção de aprovados da Região Nordeste passando de 26% para 29,3%. Desde 2023, o serviço público registrou o ingresso de 19.381 novos servidores, gerando um saldo positivo de 2.835, embora ainda não seja suficiente para repor perdas anteriores. Dweck defende a realização de novos concursos, especialmente para universidades e institutos federais, respeitando o arcabouço fiscal.
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