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60+ no mercado de trabalho - #ParticipaçãoPopular - 18/09/2026

Câmara dos Deputados18 de setembro de 202659minVer no YouTube|

O programa Participação Popular, produzido e transmitido pela TV Câmara (Câmara dos Deputados) em 18 de setembro de 2026 e apresentado pela jornalista Jaciene Alves, debateu a inserção, permanência e os desafios dos profissionais com mais de 60 anos no mercado de trabalho brasileiro. Por se tratar de um programa televisivo de entrevistas e análise temática com a presença de especialistas, parlamentar e convidados externos — e não de uma sessão deliberativa de comissão ou de plenário —, nenhuma matéria legislativa foi votada ou decidida durante a transmissão.

Pauta 1: Panorama estatístico e dinâmicas do mercado de trabalho para o público 60+

  • Dados apresentados:

    • Segundo pesquisa do instituto Nexus, quase 9 milhões de pessoas com mais de 60 anos estão ocupadas no Brasil (com carteira assinada, no setor informal ou empreendendo), atingindo o maior patamar em 10 anos, com um crescimento de 53% em uma década.
    • Dados do IBGE indicam que o Brasil possui aproximadamente 33 milhões de pessoas na faixa etária de 60 anos ou mais.
    • No Distrito Federal, há mais de 500 mil pessoas com 60 anos ou mais, sendo que 20% (1 em cada 5) permanecem trabalhando.
    • No estado do Rio de Janeiro, há cerca de 3 milhões de pessoas com 60+, com 25% delas ativas no mercado econômico.

  • Debate e apontamentos dos especialistas:

    • Juliana Seidl (psicóloga e especialista em empregabilidade 60+): Apontou que o trabalho na maturidade abrange desde a necessidade de complementação de renda decorrente da desigualdade social até a busca por autorrealização e ocupações flexíveis. Ressaltou o fenômeno do idadismo (ou etarismo) corporativo e mencionou sua pesquisa de pós-doutorado, que mapeia práticas de gestão de pessoas e combate a vieses inconscientes voltados a trabalhadores de 14 anos (aprendizes) até 75 anos ou mais (idade da aposentadoria compulsória no serviço público). Explicou os estágios emocionais da aposentadoria: a fase de "lua de mel" (the honeymoon phase) e o modelo de "trabalho ponte" (bridge employment), no qual o aposentado assume ocupações intermediárias para preservar rotina e bem-estar cognitivo.
    • Ricardo Robson (gerente de Marketing e Desenvolvimento do Sebrae-DF): Informou que o Brasil conta com 4,5 milhões de empreendedores na faixa de 60+ anos (expansão de quase 60% desde 2012). Alertou, contudo, que cerca de 71% desses empreendedores atuam na informalidade. Destacou a importância do planejamento, gestão e atualização tecnológica para mitigar os riscos do negócio, seja o empreendedorismo motivado por necessidade de complementação de renda ou por oportunidade.

Pauta 2: Transição demográfica, longevidade e impactos socioeconômicos

  • Exposição de Alexandre Kalache (médico gerontólogo, 81 anos, referência internacional em envelhecimento):
    • Projeções demográficas: O Brasil passará de 34 milhões de idosos em 2026 para 68 milhões em 2050 (a proporção saltará de 15%–16% para 30%–31% da população total, espelhando a estrutura demográfica do Japão). O pico populacional do país ocorrerá por volta de 2040, atingindo cerca de 220 milhões de habitantes (ante 212 milhões atuais), entrando em declínio até atingir, em 2100, um corte de um terço em relação ao pico.
    • Argumentação central: Diferente dos países desenvolvidos que primeiro enriqueceram para depois envelhecer, o Brasil envelhece em meio a profundas desigualdades econômicas. A perda de renda após a aposentadoria obriga a maioria a continuar trabalhando. Kalache defendeu a manutenção das pessoas idosas ativas como fator crucial para a produtividade e criatividade nacional, reforçando a necessidade de investimento contínuo em saúde e requalificação profissional ao longo de todo o curso de vida.

Pauta 3: Tramitação legislativa — PL 6.685/2009 (Proteção e adaptação do trabalhador idoso)

  • Identificação da proposição: Projeto de Lei nº 6.685/2009.
  • Ementa sumária: Institui normas e diretrizes para proteger, adaptar o ambiente profissional e garantir qualificação ao idoso que permanece ou se reinsere no mercado de trabalho.
  • Posicionamento da Relatora: Deputada Federal Flávia Morais (MDB-GO).
  • Argumentação parlamentar: A deputada ressaltou a criação da Comissão Permanente dos Direitos da Pessoa Idosa na Câmara dos Deputados para debater políticas intersetoriais. Defendeu que o PL 6.685/2009 visa assegurar que a continuidade laboral seja uma escolha digna e segura, e não uma imposição degradante. O texto busca estabelecer adaptações ergonômicas e funcionais nos postos de trabalho, além de programas de requalificação profissional para idosos que migram para novas áreas de atuação diante da redução da mão de obra jovem no país.
  • Encaminhamento: A matéria segue em tramitação regimental na Câmara dos Deputados.

Pauta 4: Relatos de casos, inclusão digital e economia prateada

  • Casos de aposentados no DF (Reportagem de Tânia Paula Pereira):
    • Liliane Miranda (62 anos): Servidora pública aposentada que optou pelo afastamento total das atividades para desfrutar do tempo livre e de viagens.
    • Gilvan Alves (70 anos): Servidor público em atividade há mais de 50 anos; adiou a aposentadoria devido à estimativa de perda de 40% da renda líquida com a retirada de gratificações.
  • Inclusão digital e capacitação:
    • Maria Helena Cabral e Tarcísio Cabral (criadores do canal @60demais): Ex-engenheiros eletricistas aposentados há mais de 20 anos, somando 142 anos de idade combinada e mais de 800 mil seguidores nas redes sociais. Relataram a criação de cursos de letramento digital prático e descomplicado para idosos, focados na prevenção contra golpes virtuais e na utilização autônoma de aplicativos bancários, redes sociais e planos de saúde.
    • Sueli da Conceição (especialista educacional da Fundação Mudes, RJ): Destacou a integração intergeracional no ambiente de trabalho, salientando a escuta ativa, paciência e resiliência dos profissionais 60+.
    • Anete Lage (61 anos, RJ): Ex-enfermeira com 30 anos de atuação em gestão hospitalar que empreendeu no segmento de saúde e bem-estar (criadora do projeto Café da Anete), defendendo o autocuidado como base para a reinvenção profissional na maturidade.