Estudo aponta relação entre mediocridade corporativa e autoritarismo

Uma nova pesquisa acadêmica explora a dinâmica entre a mediocridade corporativa e o fortalecimento de regimes autoritários em ambientes de trabalho. O estudo identifica que funcionários com baixo desempenho, muitas vezes mantidos por conveniência, tornam-se elementos fundamentais para a sustentação de estruturas de poder autocráticas. Ao instrumentalizar o medo e negligenciar a meritocracia, lideranças conseguem consolidar o controle, transformando a complacência institucional em um mecanismo de erosão democrática. A análise coloca em xeque a atuação dos departamentos de Recursos Humanos, sugerindo que falhas na governança e na ética corporativa permitem que essas dinâmicas prosperem. A relevância do tema reside na compreensão de como a cultura organizacional pode ser manipulada para perpetuar o autoritarismo, impactando diretamente a integridade e a transparência das instituições modernas.