Executivas experientes estão migrando de grandes corporações para empresas de médio porte, buscando maior autonomia e capacidade de influência. Essa tendência é confirmada pelo relatório Women in Business 2026 da Grant Thornton, que aponta que 43,5% das mulheres em alta liderança em empresas médias vieram de organizações maiores. A decisão reflete uma mudança de prioridades, com 91,9% dos executivos considerando iniciativas de igualdade de gênero ao buscar novas oportunidades, e 75,8% das empresas médias comprometidas com a igualdade de gênero.

Empresas com políticas estruturadas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) demonstram melhores resultados em crescimento de receita, expansão de funcionários e inovação. Embora o mercado de trabalho esteja mais qualificado e diverso, a paridade de gênero na alta gestão global ainda é um desafio, com projeção de alcance apenas em 2051, e mulheres ocupando 32,9% dos cargos de liderança atualmente.