Empresas de consultoria exigem retorno de juniores ao escritório

Empresas de consultoria estão implementando políticas de retorno ao escritório para funcionários juniores, motivadas pela crescente influência da inteligência artificial no ambiente corporativo. Executivos do setor argumentam que, à medida que a automação assume tarefas técnicas, as habilidades interpessoais e a capacidade de colaboração humana tornam-se diferenciais competitivos fundamentais. O modelo presencial é visto como o ambiente ideal para que profissionais em início de carreira desenvolvam competências críticas por meio da observação e da interação direta com colegas mais experientes. Essa mudança estratégica reflete uma adaptação do mercado de trabalho, que busca equilibrar a eficiência proporcionada pelas novas tecnologias com a necessidade de manter o capital humano qualificado e integrado à cultura organizacional das firmas.