Fábricas dos EUA adotam modelo de trabalho flexível via app

Diante de desafios crônicos de contratação, fabricantes nos Estados Unidos estão migrando para um modelo de trabalho sob demanda, frequentemente chamado de 'Uber da manufatura'. A Roper Corp., fábrica de eletrodomésticos da GE Appliances em LaFayette, Georgia, foi uma das pioneiras ao integrar o MyWorkChoice, um aplicativo que permite aos funcionários selecionar turnos de quatro horas conforme sua disponibilidade. A iniciativa, que inicialmente gerou ceticismo entre gestores acostumados à rigidez das linhas de montagem tradicionais, tornou-se essencial para manter a operação em meio à expansão da planta.

Embora o modelo ofereça liberdade para que os funcionários conciliem o trabalho com outras responsabilidades pessoais, ele implica em concessões significativas, como remuneração inferior e a falta de pacotes de benefícios oferecidos a contratados em tempo integral. Apesar disso, a estratégia tem se mostrado eficaz para reter talentos experientes que, de outra forma, teriam se aposentado, além de atrair novos colaboradores que priorizam a flexibilidade sobre a estabilidade de uma carreira industrial convencional.