A Amazon está implementando um teste em suas unidades Ring e Blink para substituir títulos de cargos tradicionais, como 'sênior', por um rótulo único de 'builder'. A iniciativa, que também designa os chefes como 'builder leaders', tem como objetivo principal reduzir a burocracia interna e direcionar o foco para a criação de valor para o cliente. Jason Mitura, diretor de produtos, explicou em um memorando interno que a medida faz parte da busca da empresa por uma organização mais alinhada com o futuro.

Apesar da Amazon assegurar que os caminhos de remuneração e crescimento profissional permanecerão inalterados, a mudança gerou preocupações entre os funcionários. Muitos temem que a eliminação de títulos formais possa dificultar o reconhecimento de promoções e a negociação de aumentos salariais. O termo 'builder' é comum no Vale do Silício para profissionais que resolvem desafios complexos, frequentemente com o uso de inteligência artificial, e outras empresas como Meta e Block também estão experimentando novas denominações de cargos.