Pontos principais

• A inteligência artificial (IA) está sendo amplamente utilizada em processos seletivos para filtrar e organizar perfis, tornando a etapa inicial invisível para muitos candidatos.
• Candidatos qualificados, como Samanta Santos, enfrentam a frustração de não obter retorno após enviar currículos, mesmo com experiência e formação.
• No Brasil, 6 em cada 10 profissionais acham a busca por emprego mais difícil, citando aumento da concorrência e processos mais exigentes.
• Mais da metade das organizações usou IA em recrutamento em 2025, e cerca de um terço dos usuários do ChatGPT o utilizou para auxiliar na busca por emprego.
• A IA otimiza a triagem inicial, mas gargalos persistem em etapas que dependem de decisão humana, como entrevistas e validações internas.
• A falta de transparência e de feedback nos processos seletivos contribui para o desgaste emocional dos candidatos, que se sentem excluídos ou ignorados.
• Empresas como Gupy e Redarbor reconhecem o problema de vagas inativas e a necessidade de maior comunicação para alinhar expectativas e reduzir a frustração dos candidatos.

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