Pontos principais

• 49% das mulheres acreditam que suas carreiras estagnam na passagem para cargos de gestão, enquanto 20% apontam a barreira apenas na diretoria.
• O estudo, parte da Pesquisa Panorama da Mulher no Mercado de Trabalho 2026 da InfoJobs, entrevistou 1.022 profissionais.
• Conceitos como 'teto de vidro' e 'degrau quebrado' explicam a dificuldade de mulheres em alcançar promoções para liderança.
• Hosana Azevedo destaca que a promoção para liderança depende de visibilidade e networking, fatores que historicamente favorecem homens.
• Mulheres têm maior escolaridade, mas permanecem sub-representadas em liderança, com 54% das entrevistadas atualmente sem trabalhar.
• Quase metade (45%) das mulheres sente que precisa ter mais cautela ao se posicionar no trabalho e 78% acreditam que temas de equidade não recebem atenção adequada.
• Desafios se intensificam a partir dos 30 anos, com a maternidade e a dupla jornada, e em setores tradicionalmente masculinos.

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