Pontos principais

• A atualização da NR-1, com entrada em vigor em 26 de maio de 2026, inclui oficialmente os riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho.
• Transtornos mentais e comportamentais geraram 546.254 benefícios por incapacidade temporária em 2025, com custo global de US$ 1 trilhão para a economia mundial.
• A norma exige que empresas identifiquem, monitorem e mitiguem fatores como excesso de carga de trabalho, pressão por metas e ambientes tóxicos, integrando-os ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
• Especialistas alertam para o impacto financeiro, incluindo absenteísmo, turnover, queda de produtividade e custos de substituição, além do risco reputacional.
• A NR-1 impulsiona uma abordagem estruturada e baseada em dados, com o uso de ferramentas como o Questionário Psicossocial de Copenhague (COPSOQ) para mapear riscos.
• O risco jurídico aumenta com a maior fiscalização, podendo gerar autuações do Ministério do Trabalho e ações trabalhistas, impactando especialmente pequenas e médias empresas.
• A saúde mental deixa de ser uma agenda exclusiva do RH e se torna uma variável estratégica de negócio, exigindo integração entre jurídico, compliance e liderança.

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