Pontos principais

• Funcionários não são obrigados a gravar vídeos para redes sociais se a função não estiver no contrato ou se não quiserem.
• A prática de exigir vídeos pode configurar desvio de função, dando direito a adicional e indenização por uso de imagem.
• É necessária autorização por escrito do funcionário para o uso de imagem, especificando onde os vídeos serão exibidos.
• Advogados recomendam obter autorização para cada nova campanha publicitária, mesmo que a atividade já conste no contrato.
• O empregado pode processar a empresa e pedir indenização se for coagido a participar dos vídeos.
• Especialistas sugerem que o próprio empreendedor ou microinfluenciadores participem dos conteúdos para gerar credibilidade e engajamento.
• A Geração Z, apesar do menor poder de compra, é um público-alvo importante para as estratégias de comunicação das marcas.

Mencionado nesta matéria