Pontos principais

• Mais de 380 mil mulheres foram demitidas sem justa causa após a licença-maternidade entre 2020 e 2025, segundo dados do eSocial e levantamento da SIT.
• A CLT garante estabilidade no emprego à gestante até cinco meses após o parto, mas demissões após esse período podem indicar discriminação.
• O Ministério Público do Trabalho registrou um aumento de mais de 80% nas denúncias relacionadas à maternidade nos últimos três anos, totalizando 1.229 casos.
• Pesquisas indicam que a maternidade ainda é um obstáculo para mulheres no mercado de trabalho, com dificuldades para negociar horários flexíveis e perda de oportunidades.
• A falta de políticas de flexibilização de jornada e estruturas de apoio para o cuidado com os filhos são problemas persistentes nas empresas brasileiras.
• Especialistas apontam que a discriminação contra mães muitas vezes se manifesta de forma sutil, limitando a progressão profissional sem justificativa explícita.
• Políticas de apoio à parentalidade estão associadas a maior engajamento e retenção de talentos, beneficiando tanto funcionários quanto empresas.

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