Pontos principais

• A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) processou o New York Times por discriminação contra um funcionário branco e masculino.
• O funcionário alega ter sido negado uma promoção com base em seus atributos demográficos.
• Este é o terceiro processo movido pelo Presidente Trump ou sua administração contra o Times em menos de cinco anos.
• A EEOC afirma que o Times violou o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, citando a falta de promoção e as políticas de DEI do jornal.
• A presidente da EEOC, Andrea Lucas, declarou que a lei federal proíbe decisões de contratação ou promoção motivadas por raça ou sexo, sem exceção para a diversidade.
• O New York Times nega as alegações, classificando-as como politicamente motivadas, e afirma que suas práticas são baseadas no mérito.
• A administração Trump tem usado questões relacionadas a DEI para visar legalmente empresas de mídia, incluindo uma revisão acelerada das licenças de transmissão da ABC pela FCC.

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