Pontos principais

• O assassinato de George Floyd em 2020 impulsionou movimentos por justiça racial e iniciativas de DEI em empresas.
• A decisão da Suprema Corte de 2023 contra ações afirmativas e uma ordem executiva "anti-woke" do presidente Donald Trump esfriaram os esforços de DEI.
• Lloyd Blankfein, ex-CEO do Goldman Sachs, considera os programas de DEI "contraproducentes", afirmando que rotulam as pessoas que deles participam.
• O Goldman Sachs removeu critérios de diversidade para seu conselho e linguagem inclusiva de seu site, citando mudanças no ambiente jurídico.
• Empresas como Target, Walmart e Pepsi reduziram seus programas de DEI, enquanto Apple, Costco, Delta e Cisco mantêm ou reforçam suas iniciativas.
• Os programas modernos de DEI têm origem na Lei dos Direitos Civis dos EUA de 1964 e se expandiram para incluir gênero, etnia, religião e comunidade LGBTQ.
• Blankfein sugere que programas de avanço de carreira e educação para todos seriam mais eficazes do que os programas de DEI específicos.

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