Pontos principais

• A idade média dos CEOs nos EUA subiu de 51 para 61 anos entre 2000 e 2023, e a idade média na nomeação para o cargo avançou de 48 para 55 anos.
• Empresas estão valorizando experiência, visão integrada e capacidade de decisão sob pressão devido à complexidade do ambiente de negócios, que inclui IA, mudanças regulatórias e geopolítica.
• O "culto à juventude" no mundo corporativo, impulsionado por startups e empresas de tecnologia, está perdendo força.
• A dificuldade em formar novas lideranças internas contribui para a busca por executivos mais experientes, com 78% dos executivos temendo a falta de sucessores preparados.
• Equipes valorizam em seus líderes competências como comunicação cuidadosa, aprendizado contínuo, colaboração e decisões baseadas em dados, que são fortalecidas pela vivência.
• O mercado busca profissionais com habilidades generalistas, capazes de integrar áreas e navegar em incertezas, o que favorece carreiras mais longas.
• A experiência é vista como uma vantagem competitiva em tempos difíceis, e a ascensão de líderes mais velhos reflete um pragmatismo organizacional.

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