Pontos principais

• Executivos preteridos na disputa por cargos de CEO estão recebendo bônus milionários e pacotes de ações como compensação.
• A Walt Disney Company concedeu a Dana Walden um pacote de ações de US$ 5,26 milhões e remuneração anual de US$ 27 milhões após ela não ser escolhida como CEO.
• O Morgan Stanley pagou bônus especiais de US$ 20 milhões a executivos que foram vice-campeões na disputa pelo cargo de CEO.
• Empresas pagam esses bônus para reter talentos de ponta, que possuem amplo conhecimento institucional e relações profundas.
• Um relatório da consultoria FW Cook indica que esses pacotes de retenção têm um efeito forte, mas limitado, durando geralmente de dois a três anos.
• O valor ideal dos bônus de retenção para executivos não-CEO parece ser entre US$ 3 milhões e US$ 5 milhões, associado a maior tempo de permanência.
• Empresas são mais propensas a conceder esses pacotes quando contratam CEOs externos, por preocupação com êxodo de executivos.

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