Pontos principais

• A liderança compartilhada por co-CEOs é uma abordagem rara, mas com potenciais benefícios.
• Em tempos de turbulência e incerteza, a divisão de responsabilidades pode ser vantajosa.
• Co-CEOs podem trazer diversas perspectivas e habilidades para a gestão de uma empresa.
• A colaboração entre líderes pode levar a decisões mais robustas e inovadoras.
• Apesar dos desafios de coordenação, o modelo pode aumentar a resiliência organizacional.
• A prática ainda não é amplamente adotada, mas seu potencial está sendo reavaliado no cenário atual.