Pontos principais

• O aumento de afastamentos por transtornos mentais e a atualização da NR-1, que exige a gestão de riscos psicossociais, impulsionaram a saúde mental para a agenda corporativa.
• Empresas como Totvs, Sodexo Brasil e Meliá Hotels International estão integrando a saúde mental em suas estratégias de gestão, com monitoramento por indicadores e responsabilidade da liderança.
• A OMS estima que depressão e ansiedade resultam em uma perda global de US$ 1 trilhão por ano em produtividade.
• No Brasil, dados da Previdência Social mostram um crescimento consistente nos afastamentos por transtornos mentais na última década.
• A segurança psicológica é vista como uma condição para o desempenho sustentável e está sendo integrada a estratégias ESG e agendas de segurança e desempenho industrial.
• Pesquisas estruturadas, indicadores psicossociais e a atribuição de responsabilidade formal à liderança são elementos recorrentes na abordagem das empresas ao tema.
• Grandes corporações multinacionais como Unilever, Microsoft e Google também implementaram programas globais de apoio psicológico e iniciativas de segurança psicológica.

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