Pontos principais

• Salário competitivo ainda é o principal critério para escolher uma empresa (83,4%), mas não o único para retenção.
• A flexibilidade no trabalho é um fator crucial, com 71,6% dos profissionais buscando outro emprego se a empresa voltar ao modelo 100% presencial.
• Benefícios como liberdade de agenda, ambiente saudável e qualidade da liderança ganham peso equivalente ao salário.
• Estudos da Gallup e Gartner confirmam a preferência por modelos híbridos e a flexibilidade como ferramenta estratégica de retenção.
• A qualidade da chefia imediata é um fator importante, com 72% dos profissionais valorizando comunicação cuidadosa em líderes.
• A falta de oportunidades de crescimento e aprendizado é o principal motivo de insatisfação para 67,1% dos profissionais de dados, superando a remuneração abaixo do mercado.
• O mercado de trabalho está em constante observação, com 51,3% dos profissionais participando de entrevistas nos últimos seis meses, buscando um conjunto de condições além do financeiro.

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