Pontos principais

• Executivas experientes estão migrando de grandes corporações para empresas de médio porte em busca de autonomia e maior capacidade de influência.
• O relatório Women in Business 2026 da Grant Thornton indica que 43,5% das mulheres em alta liderança em empresas médias vieram de organizações maiores, mostrando uma tendência consistente.
• A decisão reflete uma mudança de prioridades, com 91,9% dos executivos considerando iniciativas de igualdade de gênero ao buscar novas oportunidades.
• Empresas médias se destacam por suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), com 92,7% já as possuindo e 75,8% comprometidas com a igualdade de gênero.
• Companhias com políticas estruturadas de diversidade apresentam melhores resultados em crescimento de receita, expansão de funcionários e inovação.
• O mercado de trabalho está mais qualificado e diverso, mas também mais competitivo, com desafios como a saúde mental dos trabalhadores.
• Apesar do avanço, a paridade de gênero na alta gestão global ainda é distante, prevista para 2051, com mulheres ocupando 32,9% dos cargos atualmente.

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