Com um mercado de trabalho aquecido, trabalhadores brasileiros consideram o momento ideal para pedir demissão, buscando maximizar verbas rescisórias e novas oportunidades, apesar de perderem alguns benefícios.
O cenário atual do mercado de trabalho brasileiro, marcado por um aquecimento significativo e a criação de 1.279.498 postos formais em 2025, tem levado muitos trabalhadores a considerar a demissão voluntária. Entre outubro de 2024 e outubro de 2025, cerca de nove milhões de pessoas optaram por deixar seus empregos, impulsionadas pela busca por melhores salários, benefícios e maior flexibilidade. Contudo, ao tomar essa decisão, é crucial entender os direitos e deveres para maximizar as verbas rescisórias.
Ao pedir demissão, o trabalhador mantém o direito a saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais e vencidas, mas perde a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. A escolha da data, especialmente a partir do dia 15 do mês, pode influenciar o cálculo do 13º proporcional. Além disso, o aviso prévio de no mínimo 30 dias corridos deve ser cumprido, independentemente de feriados. Especialistas divergem sobre a vantagem de pedir demissão em dias específicos, mas o contexto de um mercado favorável permite que os trabalhadores busquem oportunidades mais alinhadas aos seus objetivos.
