A liderança tem se consolidado como um pilar estratégico fundamental na gestão de pessoas, especialmente entre as empresas certificadas pelo Top Employers. Essas organizações, que avaliam as melhores práticas de RH, demonstram uma mudança no modelo de gestão, onde a liderança não é apenas um conjunto de habilidades, mas um sistema integrado à estratégia do negócio, à cultura organizacional e às políticas de pessoas. O foco está no desenvolvimento de líderes capazes de engajar equipes, tomar decisões responsáveis e sustentar o desempenho a longo prazo.

Essa abordagem valoriza a criação de ambientes que promovem o diálogo, o aprendizado contínuo e a tomada de decisão ética, com ênfase na segurança psicológica. Mais do que apenas os resultados, o "como" esses resultados são alcançados, por meio de avaliações comportamentais e de engajamento, ganha relevância. A forma como as empresas certificadas pelo Top Employers tratam a liderança reflete uma coerência crescente entre as decisões, comportamentos e a cultura organizacional.