Jovens líderes frequentemente se deparam com o desafio de superar seus mentores de confiança, uma situação que exige uma reavaliação crítica da relevância dos conselhos recebidos. A percepção de que a orientação pode estar desatualizada, baseada em manuais antigos ou limitada pela aversão ao risco dos conselheiros, leva à necessidade de reestruturar a rede de apoio para garantir um crescimento contínuo e alinhado com a volatilidade do ambiente de negócios atual.

Nesse cenário, é fundamental que o líder avalie se a orientação ainda impulsiona seu desenvolvimento e acompanha a velocidade do negócio. Caso contrário, as opções incluem reenquadrar o relacionamento com o mentor, separando-se de forma consciente e generosa, ou reequilibrar a rede de aconselhamento. Esta última abordagem envolve a construção de um círculo interno mais dinâmico, com perspectivas diversas e especialistas em áreas-chave, garantindo que as fontes de conselho evoluam intencionalmente para acompanhar a complexidade enfrentada pelo líder.