Liderança Feminina
Regeneração: Criação inicial da página
A liderança feminina, especialmente em contextos empresariais, tem sido cada vez mais reconhecida por suas abordagens distintas e eficazes. Este conceito abrange um estilo de gestão que frequentemente incorpora intuição, humanidade e comunicação, diferenciando-se de modelos mais tradicionais e combativos. A trajetória de Natalie Ardrizzo, CEO da Termolar, ilustra essa transformação, mostrando como a transição de uma liderança agressiva para uma mais empática pode gerar resultados positivos e sustentáveis para as organizações.
A evolução do conceito de liderança feminina pode ser observada através de experiências de executivas que, inicialmente, adotaram estilos de gestão mais duros e racionais, inspirados em modelos predominantemente masculinos. No entanto, a percepção de que esses modelos podem não ser sustentáveis a longo prazo, tanto para o indivíduo quanto para a empresa, tem levado a uma reavaliação. Natalie Ardrizzo, CEO da Termolar, é um exemplo dessa mudança. Após anos praticando esportes de combate como jiu-jítsu, que moldaram uma postura de resistência e confronto em sua gestão, ela percebeu que essa abordagem não era sustentável. A mudança para a dança simbolizou uma transição para uma liderança mais intuitiva, receptiva e humana, focada em escuta e fluidez, o que, segundo ela, resultou em decisões melhores e maior sucesso para a empresa.