Pontos principais

• O trabalhador brasileiro está mais escolarizado e diverso, com aumento da proporção de pessoas com ensino superior e de autodeclarados negros.
• Apesar da qualificação, a pressão no trabalho aumentou, com 40% dos trabalhadores apresentando risco relacionado à saúde mental, chegando a 70% em alguns setores.
• A economia mais dinâmica e o crescimento de setores como transporte, logística, educação e saúde exigem profissionais mais adaptáveis e intensificam o ritmo de trabalho.
• A maior diversidade no mercado de trabalho, incluindo mulheres e grupos sub-representados, ainda enfrenta ambientes corporativos despreparados, gerando conflitos e situações de vulnerabilidade, como assédio sexual.
• O aumento dos afastamentos por transtornos mentais, com mais de 546 mil benefícios em 2025, indica que a pressão é um problema estrutural no Brasil.
• Empresas buscam eficiência e inovação, com 62% em transformação ativa, mas essa busca eleva a exigência sobre os profissionais, ampliando a pressão por desempenho.
• Há um descompasso entre o avanço na qualificação e diversidade dos trabalhadores e a lentidão dos modelos de gestão das empresas em se adaptar a essa nova realidade.

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