Pontos principais

• A agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) deixou de ser paralela e agora integra metas e remuneração variável nas empresas.
• Empresas certificadas pelo Top Employers Institute, como BAT Latam South e Sodexo Brasil, conectam DEI à estratégia de negócio e avaliação de lideranças.
• Na BAT Latam South, metas formais de representatividade e indicadores de pertencimento são monitorados, com impacto na remuneração variável de líderes.
• A BAT investe em formação sobre vieses inconscientes e letramento racial, além de um programa de mentoria para talentos negros.
• A Sodexo Brasil integra DEI à sua estratégia ESG, com foco em gênero, gerações, LGBTI+, pessoas com deficiência e culturas, associando diversidade à performance operacional.
• Líderes da Sodexo Brasil têm responsabilidade direta sobre metas de inclusão e participam de capacitação contínua em liderança empática.
• Ambas as empresas demonstram avanços na representatividade e engajamento em temas de diversidade, com dados demográficos que reforçam a escala da agenda.

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