Como líderes podem mostrar seu impacto na empresa sem roubar crédito da equipe
13 de fevereiro, 2026 às 05:00
InfoMoney
Resumo
O artigo explora como líderes seniores podem comunicar seu impacto e valor na empresa de forma eficaz, sem se apropriar do crédito da equipe, equilibrando humildade e reconhecimento de suas contribuições estratégicas.
Pontos principais
- Líderes seniores enfrentam o desafio de justificar seu impacto e salário sem roubar o crédito da equipe, pois estão distantes da execução diária.
- Evitar os extremos de minimizar o próprio papel ou monopolizar os holofotes é crucial para construir credibilidade e confiança.
- A técnica "nós–depois–eu" permite celebrar a equipe primeiro e, em seguida, destacar a contribuição individual do líder.
- Falar de escala, quantificando o tamanho e a complexidade dos projetos, ajuda a comunicar o nível de atuação do líder sem detalhar o trabalho operacional.
- Demonstrar julgamento estratégico, explicando as decisões e trocas feitas, revela a capacidade executiva e o pensamento em resultados organizacionais.
- Nomear o "trabalho invisível" (construção de relacionamentos, resolução de conflitos) conecta esforços nos bastidores a resultados concretos.
- Destacar a função de guardião da missão, visão e valores da organização, e o desenvolvimento de talentos, reforça o papel do líder.
Entidades mencionadas
Pessoas
Melody Wilding (coach executiva, professora de comportamento humano e autora)
Organizações
Harvard Business Review
New York Times Licensing