Com novo ambiente político, Goldman Sachs abandona regras de inclusão em seu conselho
O Goldman Sachs está abandonando as regras de inclusão que consideravam raça, gênero e orientação sexual para membros do conselho, em um movimento que reflete a mudança do ambiente político nos EUA sob o governo Trump e a pressão de grupos conservadores.
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20/02 às 05:00
Pontos principais
- O Goldman Sachs não considerará mais explicitamente raça, gênero e orientação sexual na avaliação de candidatos ao conselho.
- A decisão é resultado de um acordo com o National Legal and Policy Center, um grupo conservador que pressiona empresas a abandonar projetos de diversidade.
- Este movimento faz parte de um recuo mais amplo de empresas americanas em relação a projetos de diversidade durante o governo Trump.
- Anteriormente, o CEO David Solomon era um defensor vocal da diversidade, estabelecendo metas para a composição da força de trabalho e conselhos de empresas.
- A Casa Branca de Trump argumenta que muitas iniciativas de diversidade equivalem a discriminação contra trabalhadores e candidatos brancos.
- A Equal Employment Opportunity Commission tem questionado práticas de contratação e investigado alegações de discriminação contra brancos em empresas como a Nike.
- O Goldman Sachs já havia abandonado políticas de diversidade para IPOs e metas de recrutamento racial e de gênero no ano anterior.
Mencionado nesta matéria
Pessoas
Donald Trump (presidente)David Solomon (CEO do Goldman Sachs)John Waldron (principal vice do Goldman Sachs)Stephen M. Scherr (ex-diretor financeiro do Goldman Sachs)Kathryn Ruemmler (diretora jurídica do Goldman Sachs)Luke Perlot (diretor associado do National Legal and Policy Center)Jennifer Zuccarelli (porta-voz do Goldman Sachs)
Organizações
Goldman SachsNational Legal and Policy CenterAmerican ExpressDeere & Co.The Wall Street JournalEqual Employment Opportunity CommissionNikeNasdaq
Lugares
Wall StreetEstados UnidosEuropaReino Unido
