Pontos principais

• A nova lei brasileira amplia a licença-paternidade de 5 para 20 dias gradualmente até 2029, abrangendo também trabalhadores informais.
• Especialistas apontam que a medida é um avanço, mas ainda insuficiente para equilibrar a responsabilidade parental e reduzir o viés de gênero no mercado de trabalho.
• A maternidade ainda é vista como um custo para empresas, impactando a contratação e carreira de mulheres, que enfrentam demissões e menor acesso a cargos de liderança após a licença.
• Modelos internacionais, como o da Suécia, com licença parental compartilhada e períodos obrigatórios para ambos os pais, mostram-se mais eficazes na promoção da igualdade.
• Mulheres dedicam mais horas semanais a tarefas domésticas e de cuidado e, mesmo mais escolarizadas, têm menor participação na força de trabalho e remuneração inferior.
• A nova legislação cria estabilidade no emprego durante e após a licença-paternidade e equipara o benefício à licença-maternidade em casos específicos, como falecimento da mãe.
• Empresas podem contribuir para a retenção de talentos femininos com planejamento de carreira, programas de retorno ao trabalho e benefícios para a primeira infância.

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