Pontos principais

• A taxa de vacância de escritórios de alto padrão em São Paulo caiu para 14,7% no fim de 2025, o menor nível em 14 anos, indicando forte reocupação.
• Grandes empresas como Amazon, JPMorgan e Nubank estão exigindo maior presença física, reduzindo o home office.
• Estudos de consultorias globais apontam que o trabalho remoto exclusivo pode reduzir a produtividade e a velocidade de aprendizado.
• A flexibilidade se tornou um fator crucial na decisão profissional e na retenção de talentos, com muitos trabalhadores considerando mudar de emprego se o home office for eliminado.
• Empresas como Ford e JTI estão adotando modelos híbridos estruturados, combinando flexibilidade com alinhamento cultural e escuta ativa.
• O retorno ao escritório visa fortalecer a cultura organizacional, o aprendizado informal e o desenvolvimento de lideranças, com espaços corporativos redesenhados para colaboração.
• O modelo híbrido deixou de ser uma solução emergencial para se tornar um benefício competitivo, equilibrando eficiência operacional e expectativas dos profissionais.

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